Diversity
Prozessbegleitung, Coaching und Workshops

In Workshops und Fortbildungen wird ein Rahmen geschaffen in dem Machtverhältnisse, Bedürfnisse und Grenzen kommuniziert werden können. Die Arbeitsweise soll einen Prozess zur Auseinandersetzung der eigenen Sozialisierung und Positionierung ermöglichen.

Dazu werden Methoden zur Selbstreflexion und Impulse zu intersektionalen Perspektiven mit reingegeben. Wissen und Macht spielen auf einer individuellen und strukturellen Ebene eine Rolle und sind Teil des Sensibilisierungprozesses. Dabei wird die Realität im Hier und Jetzt beleuchtet und Ungleichheitsverhältnisse offen gelegt.

An wen richtet sich das Diversity Coaching?

Start Ups, Teams, Ehrenamtliche, Vereine und Mitarbeitende von Unternehmen können in den Curanda Diversity Workshops anhand konkreter Beispiele eigene Erfahrungen aus der Praxis reflektieren um Diskriminierungsmechanismen entgegenzuwirken. Ein Schwerpunkt liegt hier auf der Reflexion von Privilegien, Geschlechterverhältnissen und Bedürfnissen im Arbeitsalltag. Dabei stehen diverse Lebenswelten im Vordergrund.

Diversitätsbewusstsein in der Beratung und beim Coaching 

In meiner eigenen Biographie habe ich Diskriminierungserfahrungen erlebt: Zum einen als queere Person und als dick gelesene Jugendliche. Ich mache Erfahrungen aufgrund meiner Privilegien, als weiß gelesene Person.

Machtverhältnisse dürfen in dem  Beratungs- und Coaching Prozess offen thematisiert und kommuniziert werden. In der Auftragsklärung werden wir im möglichen Rahmen über die Positionierung und deine Bedürfnisse diesbezüglich sprechen, damit ich dies in der  Beratung achtsam einbeziehen kann. Bei Diskriminierungserfahrungen unterstütze ich dich parteiisch und hinterfrage diese nicht.